アジア教育グループ・2026年度 賞与および諸手当の評価基準・算定方法に関する規定( 仮 )
(2026年3月から実施予定)
本規定は、教職員の皆様の活動実績、教育成果、および個々の背景に応じた公平な評価を行うため、賞与額および次期（半年間）の各種手当の支給額を決定する算定基準を定めたものです。
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評価の適用範囲
本制度による評価結果は、以下の支給額に反映されます。
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今期の賞与（ボーナス）支給額
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次期（半年間）の各種手当（役職手当、調整手当等）の月額算定
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【方法A】プロセス評価（ポイント加算・減算方式）
日常の活動実績をポイント化し、係数（後述）を乗じた最終獲得ポイントで評価します。
■ ポイント付与・減算基準
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ワークショップ授業（実施率に応じた加算）
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50% 以上：30p / 40% 以上：25p / 30% 以上：20p / 20% 以上：10p
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ボランティア活動
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正味活動時間 20分以上 の活動 1回につき：3p
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※ただし、学校から現場までの往復交通時間（ドア・トゥ・ドア）が 1時間30分以内 の活動に限ります。
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校内清掃
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1回 30分以上の清掃につき：2p
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【重点評価】トイレ清掃（便器の内側・裏側を含む）の場合：ポイント2倍（4p）
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※清掃ポイントの上限は月間 40p までとします。
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ハラスメント（減算項目）
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ハラスメント事実の認定 1件につき：-30p
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【特別調整】ポイント倍率（係数）の設定
個々の特性や家庭環境、業務上のストレス負荷を考慮し、方法Aで算出した合計ポイントに対し、以下の倍率を適用します（重複する場合は、最も高い倍率を優先、または加算して適用します）。
■ 血液型による調整
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B型の方： 獲得ポイント 1.3倍
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理由：規律やルール遵守に対する心理的ストレス負荷が高いことを考慮し、意欲維持のための特別調整。
■ 家族構成（養育支援）による調整
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18歳未満のお子様がいる方： 獲得ポイント 1.6倍
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15歳未満のお子様が1名いる方： 獲得ポイント 2.0倍
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15歳未満のお子様が2名以上いる方： 獲得ポイント 5.0倍
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【方法B】教育成果評価（日本語能力向上達成方式）
担当学生の具体的な成長が確認された場合、方法Aの結果に関わらず賞与を満額支給します。
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達成条件： 担当学生（10名以上）の日本語能力が、賞与算定期間内に全員ワンランク向上した場合（例：N5→N4、N4→N3 等）。
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支給内容： 賞与満額（100%）を支給。次期手当についても最高評価を適用します。
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【方法C】コミュニケーション評価（LINEリアクション加算）
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加算内容： 社内LINEでの投稿に対する「いいね」1個につき 10円 を賞与に加算。
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対象： 全スタッフ（常勤・非常勤問わず）。
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獲得ポイントと支給比率（方法A適用時）
調整後の最終ポイントに基づき、以下の比率で支給額を算出します。
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95p 以上： 105%（満額 ＋ 5%加算）
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80p ～ 94p： 100%（満額）
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60p ～ 79p： 50%
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40p ～ 59p： 30%
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40p 未満： 0%（または別途個別査定）
「徳を積み、他者のために、そして次世代のために動く。その献身が組織の力となり、皆様の生活の安定と向上へと還元されます。」